Natan

Plano de desenvolvimento individual

Mapeie o que você está fazendo hoje

• Como você usa seu dia (reuniões, horas de foco, áreas de trabalho)?
• Qual % do seu tempo você gasta em cada atividade?
• O que você mudaria se pudesse mudar qualquer coisa?

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Em que direção você quer crescer

Pense em visão geral e longo termo, para que você possa focar seu PDI no que é importante para você e qual a direção que você deseja crescer.

Motivadores de carreira

O que é mais importante para você em termos de crescimento de carreira (e.g., desafios, progressão, influência, segurança)?

• Reconhecimento
• Salário
• Progressão

Pelo que você quer ser conhecido (sua “marca”)?

• Especialista (Conhecimentos profundos)
• Resolutivo

Objetivos de carreira

Qual direção você vê sua carreira indo nos próximos anos? Se você não tem certeza para onde quer seguir com sua carreira, quais são os caminhos ou posições que você tem interesse ou gostaria de explorar?

• Me tornar referência técnica
• Me tornar especialista
• Ser capaz de liderar squads
• Desenvolver minhas soft skills
  • Negociação/Persuasão
  • Liderança

Quais tipos de trabalho você quer aprender ou parecem interessantes?

• Arquitetura de Soluções
• Arquitetura de Software
• Tech Lead
• Desenvolvimento de Software

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O que focar: Forças e áreas para melhorar

Para crescer como profissional, você precisa desenvolver habilidades para ter excelência na sua função atual e desenvolver habilidades que te ajudem a expandir ou aprofundar sua experiência para progredir na sua carreira. Sua última revisão de performance/desenvolvimento com seu líder podem te ajudar a construir essa seção.

O que te motiva

Descreva as tarefas que fazem parte das suas atividade que contribuem para os seus objetivos de longo prazo e que você gostaria de enfatizar ou executar com mais frequência.

• Construir novas aplicações
• Discussões arquiteturais
• Desenvolvimento de software
• Resolver problemas complexos

O que você gostaria de aprender

Habilidades que você gostaria de desenvolver na sua posição atual ou áreas que você aspira desenvolver.

• Habilidades de liderança
• Negociação/Persuasão
• Arquitetura baseada em eventos
• Padrões de desenvolvimento
• Paralelismo
• Banco de dados

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Como você vai fazer: Plano de ação

Seja o mais específico possível em como você vai desenvolver as habilidades que você precisa para evoluir na direção desejada. O melhor plano de desenvolvimento incorpora atividades de cada um dos 3Es: Experiência, Exposição e Educação.

Exemplos de cada um:

• Coaching de pares
• Projetos de extensão
• Projetos especiais
• Transferências/rotação
• Phone screens: Começar a fazer as phone screens para desenvolver soft skills (Clareza, construção de afinidade, empatia e adaptabilidade).

Meta/Habilidade: Qual objetivo de curto prazo ou habilidade que quero desenvolver?	Como: Experiência, Exposição, Educação	O que: Ações que tomarei	Quando	Quem: Mentores, Gestores
Presentation skills	Ask and present at All Hands - Hold a lunch and learn to present a project you are working on - Present at a team meeting on a project you are working on	Ask my lead for budget to take Stand Up class or Improv - Practice makes perfect!	Q1 2021, Q2 2021, Q3 2021, Q4 2021

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Para depois….

Seu PDI vai mudar conforme seus interesses, habilidades e experiência mudam. Revise seu PDI a cada quarter para se manter focado nos planos de ação e compartilhe seu progresso com a sua liderança.

Nome	Como me sinto com o meu crescimento	Progresso atual	Bloqueios atuais
Q1 checkpoint		In the middle, Off track, On track
Q2 checkpoint
Q3 checkpoint